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派遣服务
2010-05-11 人力快车网
■【产品介绍】
派遣服务包括高端人才派遣、低端劳务派遣等
派遣服务是人事外包服务的重要服务内容之一，即企业通过浙江外服聘用所需人才，并由企业与浙江外服签订劳务派遣合同。派遣员工劳动合同。企业被派遣员工劳动合同主要用以规范三方在派遣期间的权利、义务。
浙江外服为被派遣员工办理用工手续、社会保险、薪酬发放、托管档案、户籍挂靠、党组织关系挂靠等一系列人事社保手续。
■【浙江外服HR客服热线】 400-888-7675
■【基础服务内容】
针对企业需求进行中、高端人才的派遣，浙江外服全面介入企业派遣员工入职到离职的整体过程。
l 派遣服务
l 商业保险
l 体检服务
l 雇员活动
■【服务优势】
√ 降低用人成本——
众所周知，企业直接用人的成本支出不仅仅只包括固定薪酬部分，还涵盖了其他隐性部分如：培训、置换、福利调整等；而外服的派遣模式可以很大程度合理降低上述成本，通过派遣这类管理模式既为王明的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本。
√ 转移劳动风险——
企业与浙江外服签订劳务派遣合同，明确人数、条件、待遇等，通过浙江外服组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给企业，企业确定人选，并根据被派遣员工的工作岗位确定工资福利待遇，浙江外服和被派遣员工签订劳动合同。合同期满，劳务派遣合同续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也要规范。
√ 避免劳动纠纷——
在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，企业和浙江外服签订劳务派遣合同，浙江外服与被派遣员工签订劳动合同，企业与被派遣员工是一种聘用关系。这样，企业就可避免直接承担与被派遣员工在劳动纠纷上的法律责任。
√ 减少员工流失——
被派遣员工的人事档案由浙江外服集中管理，在合同期内，对派遣员工制定了员工手册，这样完全可以保证被派遣员工尽心尽力地做好工作，企业不用担心劳务流失和"跳槽"。