站内导航/Map
BPO人才租赁服务
2010-05-11 人力快车网
■【产品介绍】
人才租赁服务
人才租赁服务是人事外包服务的重要服务内容之一，即浙江外服与企业约定外包岗位及期限并签订人才租赁服务合同，人才租赁员工期限一般不少于3个月，浙江外服与人才租赁员工签订2年期劳动合同。被租赁员工到客户公司完成人才租赁服务合同约定的任务，期间出现退回被租赁员工的状况，客户公司需提前一个月通知浙江外服。
该方案通常适用于初级、通用性的职位。
■【浙江外服HR客服热线】 400-888-7675
■【基础服务内容】
与客户约定人才租赁岗位及期限并签订服务合同，租赁期限一般不少于3个月。
l 全风险模式
l 半风险模式
■【服务优势】
√ 全程风险承担——
人才租赁服务在员工派遣期限上比较灵活，企业不必遵循派遣必须满2年的法律规定，在一个派遣期结束后，如企业不愿意继续使用被租赁员工，则可将租赁员工退回浙江外服，在全风险的人才租赁服务模式下，企业不需要额外支付任何费用，所有风险均由浙江外服承担，有效转移了企业的用工风险。同时，浙江外服还推出半风险的人才租赁模式，使企业有更多的选择范围。
√ 全程员工招聘——
企业与浙江外服签订人才租赁合同，明确人数、条件、待遇后。剩下的事情全部由浙江外服来进行操作，浙江外服将组织招聘，对候选人进行筛选、测评，确定人选，浙江外服和被租赁员工签订劳动合同，被租赁员工到企业就职。在租赁期间，如果有员工因为各种原因需要更换，浙江外服会提供后备人选，保证岗位工作人数。
√ 全程服务介入——
浙江外服的人才租赁服务，对企业外包的岗位浙江外服将负责全部的人事行政事宜，包括入职体检，新员工培训、社保公积金缴纳，劳动合同管理，薪酬管理，用工风险管控，转岗服务、离职管理等，有效的帮助企业减少了日常事务。